Делимся с вами ключевыми выводами:
• Основные причины нехватки кадров – низкая привлекательность сельского хозяйства (85%), демографические проблемы (84%), а также отсутствие комфортной инфраструктуры (64%).
• На предприятиях сельского хозяйства все чаще сталкиваются с ситуацией, где на одну единицу техники приходится менее одного сотрудника.
• Более половины опрошенных считают, что компании практически ничего не могут сделать для снижения дефицита кадров в агробизнесе, и уверены, что вопрос должен решаться на государственном уровне.
• Представители крупного сельскохозяйственного бизнеса в большей степени рассчитывают на автоматизацию процессов (58%) и повышение качества условий труда (65%) для улучшения кадровой ситуации.
• Основные причины нехватки кадров – низкая привлекательность сельского хозяйства (85%), демографические проблемы (84%), а также отсутствие комфортной инфраструктуры (64%).
• На предприятиях сельского хозяйства все чаще сталкиваются с ситуацией, где на одну единицу техники приходится менее одного сотрудника.
• Более половины опрошенных считают, что компании практически ничего не могут сделать для снижения дефицита кадров в агробизнесе, и уверены, что вопрос должен решаться на государственном уровне.
• Представители крупного сельскохозяйственного бизнеса в большей степени рассчитывают на автоматизацию процессов (58%) и повышение качества условий труда (65%) для улучшения кадровой ситуации.
«Вопрос не в различии уровня дефицита кадров в сельском хозяйстве от других отраслей. Дефицит кадров имеет место в первую очередь в сложных, а потому и непрестижных производствах, где человеку трудно справляться с поставленными задачами. Попробуйте вести кромку жатки комбайна или орудие трактора сантиметр в сантиметр на протяжении всей смены, которая в страду может достигать 12 часов. И сельское хозяйство здесь не уникально. Аналогичная ситуация и с машинистами поездов и трамваев. Находиться в полном внимании весь рабочий день в любую погоду и время года. Тоже самое и в опасных производствах, и вообще, в зонах, где присутствует рутинный, утомительный труд. Это сложные профессии, в которые молодежь идет неохотно. И эта проблема не только России, но и всего мира. Единственный выход – роботизация. Это очевидный мировой тренд. Его подтверждают большинство экспертов.» - Наталья Филиппова.